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（试行）

第一章  总 则

第一条 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，建设一支切合新时代要求的高素质教师队伍，加速实施人才强校战略，积极引进海内外优秀人才、培养本校高条理人才，提高人才队伍整体水平，提升学校综合竞争力，凭据《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设革新的意见》《PA视讯自治区人才引进和流动实施措施》（内政发〔2017〕77号）和乌兰察布市人才相关政策，结合学校实际，制订本措施。

第二条 高条理人才的引进和培养要依据国家执法规则和学校的各项规章制度，坚持党管人才的原则，结合学校实际，按需设岗，按岗聘用，着眼前瞻，严格尺度，择优录用。

第三条 依据学校教育事业总体计划，坚持“外引内培，引培并举”的人才建设原则，不停提高学校人才队伍建设水平，实现人才队伍科学连续生长。

第二章  引进人才的条理

第四条 本措施所指“高条理人才”包罗以下四个条理：

第一条理：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员以及外洋相当条理的人员，自然科学或人文社会科学领域取得突出成就并在本学科有重大国际影响的资深教授或著名专家。

第二条理：国家重大科技计划首席科学家或进入中国科学院院士增选、中国工程院院士遴选的有效候选人；“长江学者奖励计划”特聘教授，国家级重点学科、实验室、工程技术研究中心和创新团队学术（技术）带头人，国家自然、社会科学基金重大项目卖力人。

第三条理：省部级重点学科带头人；在外洋知名高校、科研院所事情且科研结果突出的留学回国人员；业绩突出的博士生导师；高水平研究结果较多且具有博士学位的教授及相当水平的外洋专家学者；在本专业领域学术造诣深厚或在某一方面有突出孝敬，具有较高名望并被业界所公认的专家学者和学科带头人。

第四条理：学校学科专业建设急需且业绩结果突出的博士研究生或博士后出站人员。

第三章 引进形式及条件

第五条 柔性引进：指通过条约治理，以协同创新、技术攻关、团队建设、学术交流等形式，引进到我校事情的第一、二、三条理人员。柔性引进人员不受年龄限制，每年在我校事情的时间一般不少于3个月或按任务条约签订的时间要求开展事情。

第六条 刚性引进：指人事关系转到PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台的高条理人才。四个条理的高条理人才均可刚性引进，其中，第一条理人才年龄在65周岁以下，第二、三条理人才年龄在55周岁以下，第四条理人员年龄在45周岁以下。

第四章 高条理人才的待遇

第七条 柔性引进人才的待遇

第一条理人才的科研资金由双方协商决定。第二、三条理人才划分给予100万元、50万元的科研启动资金，聘期内学校为其租房、报销合理的往返差旅费。

柔性引进人员完成引进协议中的年度额定教学科研事情量并经学校考核及格后，可享受年薪：第一条理50万元、第二条理30万元、第三条理15万元。

第八条 刚性引进人才的待遇

第一、二条理：协商决定。

第三条理：学校为其提供科研所需的须要条件和50—70万元的科研经费；聘期内为其租赁约100平方米的住房一套，入职时一次性支付安家费50万元，以后连续5年每年再补助3—6万元。

第四条理：档案进入我校并治理完成相关人事手续后，先一次性支付15万元的住房补助，以后连续5年每年再补助3—6万元；提供科研启动经费10—20万元。没有取得高级职称的人员，进校三年内享受副高级专业技术人员校内绩效待遇。

第九条 学校勉励本校教师在职攻读博士研究生，不调档案，与学校签订协议，读博期间（3—5年）能够正常肩负教学任务，并完成学校划定的基本事情量的，全额发放人为及绩效待遇，否则只发基本人为；取得博士研究生结业证和学位证返校事情后给予15万元的博士补助（含学费、路费、住宿费等报销用度）；只取得博士学位未取得博士研究生结业证的，一次性给予7.5万元博士补助；只取得博士研究生结业证未取得博士学位证的，一次性给予5万元博士补助；5年仍未取得相应博士结业证、学位证的，学校将不给予任何待遇。需调走档案的，必须治理离校手续，学校与其解除体例及人事关系。

第五章 实施与保障

第十条 引进法式

积极为引进的一至三条理人才提供绿色通道服务，不受计划和时间限制。凭据学校生长需求，第四条理人才也暂不受时间限制，逐步过渡到按以下法式引进。

（一）制定计划。凭据学校教师队伍建设计划，各教学部门凭据学科和专业建设需要，在每年9月底前提出下一年度人才引进计划及引进人才特殊要求，报学校人才事情领导小组办公室。人才事情领导小组办公室按人才需求及体例情况，拟定下一年度学校高条理人才引进计划，提交校长办公会及党委会研究批准并报乌兰察布市相关部门存案后实施。

（二）宣布信息。学校人才事情领导小组办公室将年度人才引进计划下达各教学部门，并通过网络宣传、加入招聘会等多种方式向海内外宣布招聘信息，接收应聘质料，确定拟录人选。应聘者可通过自荐或专家推荐的方式向学校提出应聘申请。

（三）专家评审。学校人才事情领导小组办公室汇总所有应聘人员的相关质料，组织专家进行考核和评价，考核方式可接纳面试、试讲、答辩等方式进行。通过考核，就应聘人员的学术水平和履职能力、是否引进、引进条理等提出综合评价意见。

（四）学校审批。学校人才事情领导小组办公室将专家提出的拟引进人员质料进行汇总，明确引进类别、待遇等事宜，提交校长办公会及党委会研究决定引进人秀士选。

（五）签约上岗。学校批准引进的种种人才均实行条约治理。上岗前，由人事处代表学校与引进人才签订《高条理人才引进协议书》，由相关部门与引进人才签订《事情任务书》。人事处凭据有关划定治理引进人才的相关手续。

第十一条 引进的高条理人才在签订协议后，给予相应尺度的补助。引进人才的补助均为税前金额。

第十二条 引进的一至三条理高条理人才，其配偶愿意来我校就业的，原则上可凭据有关政策划定进行调动或部署事情。引进的第四条理人才学校将积极争取乌兰察布市有关部门的支持，协助解决配偶事情问题。引进的各条理人才的未成年子女（无论户口随迁与否）愿意随怙恃来乌兰察布市求学并选择我校隶属中学、隶属小学就读的，学校优先为其协调治理入学手续。

第六章 高条理人才治理与服务

第十三条 对于刚性引进的人才，学校以聘用方式明确双方的权利、义务及违约责任。凭据聘用条约划定的岗位职责及事情任务，对高条理人才进行目标化治理与考核。年度事情考核不及格的引进人才，学校视情况追究本人违约责任，对到校事情满3年、综合考核结果不及格的引进人才，学校视情况予以解聘并追究本人违约责任。刚性引进的高条理人才服务期不少于5年。

第十四条 被引进的人才无论何种原因违约时，应将学校提供的牢固资产及相关补助全部退还，且每少服务1年再交3万元违约金。

第十五条 学校培养的博士人才须在划定时间结业并返校事情，结业后须在学校服务8年，未满服务期，无论何种原因离开学校，应将学校提供的牢固资产和相关补助全部退还（包罗读博期间人为和报销的学费、住宿费、路费等），且每少服务1年再交3万元违约金。

第十六条 经学校评审晋升的教授，自取得教授资格起须在学校服务5年，未满服务期，无论何种原因离开学校，每少服务1年须交3万元违约金。

第十七条 学校要不停完善高条理人才服务机制，通过落实校领导联系高条理人才制度、定期召开高条理人才座谈会、将人才事情作为下层党组织和部门领导班子年度考核指标等方式，强化对高条理人才的体贴关爱，资助他们解决实际困难，助力高条理人才康健生长。

第七章 附 则

第十八条 为暂时缓解学校教师短缺的矛盾，“十四五”期间学校将以兼职教授、客座教授等方式从区内外高校聘请近年退休的高条理人才到我校从事教学或科研事情，各教学部门可凭据实际需求主动联系，接纳一事一议的措施提交学校审议并确定相应待遇。

第十九条 本措施由学校人才事情领导小组卖力解释，《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台高条理人才引进与培养暂行措施》（集师党发〔2018〕76号）等以前学校制定的相关文件同时废止。

第二十条 本措施自2021年4月13日起施行。