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（2021年11月26日教职工代表大会审议通过）

第一章  总则

第一条 为进一步强化治理，督促教职工提高政治、业务素质，认真履行职责，提高学校整体办学效益、办学活力和办学水平，凭据《事业单元人事治理条例》《PA视讯自治区事业单元事情人员考核实施细则》等有关划定，结合学校实际，制定本措施。

第二条 考核应以满事情量为基本要求，以种种人员的岗位责任、事情任务及评价尺度为依据，坚持客观公正、民主果真的原则，注重德才体现和事情实绩。

第三条  教职工的考核结果是岗位聘用、专业技术职务评聘、人为晋级、赏罚、评先选优、绩效人为发放等主要依据。

第四条 考核规模：在编在岗的专业技术人员、工勤技术人员和科员及以下治理人员。

第二章  考核类别

第五条 考核类别分为日常考核、任务考核、聘期考核和年度考核。

第六条 日常考核是对教职工日常体现和事情完成情况等进行的一种综合评价。

任务考核是指为完成特定任务而进行的考核。

聘期考核包罗试用期满考核、聘用期满考核。

年度考核是对教职工德、能、勤、绩、廉各方面进行的年度综合评价，重点考核实际事情业绩。

第三章  考核组织

第七条 学校设立考核事情领导小组，审定种种考核方案、统一领导学校种种考核事情。考核事情领导小组由校领导和有关部门卖力人组成。

第八条 考核事情领导小组下设考核事情办公室，卖力处置惩罚考核的日常事务，其职责是：

（一）凭据上级考核事情有关划定及学校考核事情领导小组的有关要求拟定考核通知。

（二）组织、指导、监视各部门、二级学院的考核事情。

（三）收集整理各部门、二级学院考核事情质料。

（四）审核汇总各部门、二级学院考核结果并报学校考核事情领导小组。

（五）相关考核质料归入人事档案，并按要求报上级部门存案。

第九条 各部门、二级学院需建设考核事情小组，由部门党政卖力人、教职工代表组成，按学校要求卖力本部门的考核事情。

第四章  日常考核

第十条 全校在编在岗人员均需进行日常考核，按“谁用人，谁治理”的原则，各部门、二级学院要结合实际及学校相关文件要求制定《岗位考核表》，经学校考核事情领导小组审定，由部门、二级学院组织实施。

第十一条 《岗位考核表》要依据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》制定，应包罗事情内容、事情责任、事情要求与评价尺度、赏罚措施等，要结合岗位实际，突出事情实效，具有可操作性。

第十二条 日常考核是年度考核的基础，也是绩效人为发放的主要依据，需按月进行，各部门、二级学院按月依据考勤、考核结果核算绩效人为。

第五章  任务考核

第十三条 下列情况需进行任务考核

（一）获得市级以上优秀教师、校级及以上科研奖等荣誉的人员需按划定完成示范课、观摩课或学术讲座等特定任务。

（二）经学校批准学习、培训、挂职、借调等三个月以上的，需提交由对方单元出具的判定质料，经档案治理人员核实后存入小我私家人事档案，视为任务考核结果；如有须要，应在部门（学院）或全校规模内组织经验交流会或学习汇报会。

（三）学校部署的有考核要求的临时性事情任务。

第十四条  任务考核凭据学校相关划定由具体卖力该项任务的职能部门卖力。

第十五条 任务考核不及格的，不能享受相应的待遇，不发学习、培训、挂职、借调期间的岗位基础绩效人为，并凭据实际情况扣发基本人为。

第六章  聘期考核

第十六条 试用期满考核是对人员试用期间德才体现及事情实绩的综合评定，考核结果是转正定级的主要依据。

第十七条 聘用期满考核是在每个聘期结束时进行的考核，聘用期满考核结果存入小我私家人事档案，作为人员晋级、续聘或解聘的主要依据。

（一）聘期考核由部门、二级学院具体卖力，考核结果分为优秀、及格、基本及格、不及格四种。完成受聘岗位划定的岗位职责、业绩考核达标且位居本部门考核人数的前15%，可定为“优秀”；完成受聘岗位划定的岗位职责、业绩考核达标人员，可定为“及格”；基本完成受聘岗位划定的岗位职责、业绩考核基本达标人员，定为“基本及格”。

（二）聘期内有下列情形之一的人员，聘期考核应定为不及格：

1.聘期内有年度考核结果为不及格的人员；

2.聘期内有1次及以上重大教学事故的人员；

3.聘期内违反职业道德或社会公德，存在严重师德师风失范行为或发生恶劣影响的人员；

4.聘期内因小我私家过失给国家、团体、他人造成重大损失或严重结果的人员；

5.聘期内被依法追究刑事责任的人员；

6.在聘期考核中弄虚作假或无正当理由不加入聘期考核的人员；

7.聘期内有国家有关文件划定的其他考核不及格情形的人员。

（三）聘期内病假累计凌驾6个月或事假累计凌驾60天的人员，聘期考核结果定为“基本及格”或“不及格”。

第十八条 聘期考核按治理权限由职能部门和用人部门考核，主要依据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》。

第七章  年度考核

第十九条 全校在编在岗人员均应加入年度考核并确定考核结果，在试用期内加入年度考核的人员，只写评语，不确定考核等次。年度考核接纳定性考核与定量考核相结合的要领，以日常考核为基础。

第二十条 年度考核应结合岗位特点确定考核重点。

（一）党政治理人员重点考核政策水平、事情能力、事情态度、事情作风、协作精神、履职情况、事情实绩和廉洁自律等情况。

（二）教学科研人员重点考核师德修养、为人师表、教书育人等情况及教学科研研究任务的完成情况。

（三）教学辅助人员重点考核为教学科研事情服务的态度、业务技术水平、岗位职责的履行等情况。

（四）工勤技术人员重点考核其服务态度、操作技术、宁静生产、事情效率和任务完成等情况。

（五）聘用在多个岗位的人员，同时按多种岗位要求考核。

第二十一条 考核结果分为优秀、及格、基本及格、不及格四个等次。

（一）忠诚于党的教育事业，模范遵守各项规章制度，廉洁自律，敬业精神强，道德品质高尚，且切合下列条件之一的，可优先评为优秀等次。

1．有较强的业务能力，高质量地完成岗位事情任务；在教学、科研、治理或服务岗位上尽职尽责，结果显著，获得公认。

2．本年度获得自治区及以上劳动模范、先进小我私家等表彰的人员。

3．本年度获得自治区级及以上教学、科研结果一、二等奖的卖力人。

4．本年度获得自治区级及以上重点科研项目立项的主持人。

5．本年度指导学生获得自治区级及以上奖励的。

6．本年度见义勇为、维护社会治安立功受奖的。

7．量化考核总分在90分及以上的（具体量化尺度由各部门、二级学院制定）。

8．作出其他突出孝敬的。

（二）具有下列情形之一的，考核等次确定为基本及格。

1．事情拖拉、推诿、服务态度恶劣，违反事情法式或行政不作为的。

2．因玩忽职守，造成公共工业或他人工业损失严重，发生不良影响的。

3．上班时间无正当理由经常离岗，挑衅是非，破坏团结，无理取闹，影响事情，经批评教育仍不革新的。

4．本年度累计旷工凌驾3天或事假累计凌驾1个月或病假凌驾半年的（工伤除外）。

5．副教授及以上专业技术职务的教师无正当理由拒不接受本科生课程教学任务的。

6．年度考核中量化考核总分在60分（含）以上75分以下的。

（三）具有下列情形之一的，考核等次须确定为不及格。

1．政治素质较差，在重大政治是非问题上立场不坚定，加入非法组织或加入非法运动的。

2．在公务运动中或果真场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的。

3．违反执法规则、严重违反社会公德、故障社会治理秩序、有学术不端行为，受党纪、政纪警告及其以上处分的。

4.违反《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台师德师风负面清单和失范行为处置惩罚措施》相关划定的。

5．事情责任心差，泛起教学事故、责任事故，给学校造成经济损失或影响学校声誉的。

6．本年度累计旷工凌驾5天或事假累计凌驾2个月或病假凌驾一年的（工伤除外）。

7．事情纪律涣散，消极怠工，上班时间经常办私事，多次无故不加入政治学习和团体运动，经组织批评教育仍不革新的；

8．缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职事情，且不平从组织部署的。

9．不加入年度考核，经教育后仍拒绝加入或年度考核中量化考核总分在60分（不含）以下的。

第二十二条 事情岗位发生变化的人员，按下列划定进行考核。

（一）因事情需要，已履行借调手续或选派到其他单元挂职锻炼的人员，由对方单元提供考核质料，校内原事情部门确定考核等次。

（二）经学校同意离岗学习、培训凌驾半年并与学校签订条约的，由进修学习、培训单元提供阶段性学习结果，经校内原事情部门认定并结合岗位任务考核确定考核等次。

（三）本年度在外单元事情时间不满半年的，由校内原事情部门卖力考核。下半年调入我校事情的，校内现所在部门依据原调出单元提供的考核质料和入校后日常考核情况确定考核等次。

（四）本年度接收的军队转业干部、退伍军人，由所在部门进行考核，结合其转业、退伍时的判定结论确定等次。

（五）本年度十月一日以后校内调动（含任职）人员，原则上按原职务由调出前部门进行考核。

第二十三条 年度考核的基本法式

（一）小我私家总结。被考核人应依据岗位职责要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面作出书面总结，在一定规模内进行述职、汇报，并填写《年度考核挂号表》。

（二）民主评议。在小我私家总结的基础上，可在一定规模内进行民意考试或民主评议，并形成群众测评意见。

（三）确定等次。部门考核事情小组在小我私家总结、民主评议的基础上，结合日常考核情况，提出对被考核人的考核等次意见，在本部门张榜宣布3个事情日，无异议后报学校考核事情领导小组审定。

第二十四条 教职工考核结果经学校考核事情领导小组审定后，在全校公示5个事情日。公示无异议后，考核结果报上级主管部门审核存案。

第二十五条 教职工年度考核的结果作为提拔、评优、晋级、调资等条件。

（一）年度考核被确定为及格及以上等次的

1．具有正常增加薪级人为、晋升职务、评聘专业技术职务的资格，也可按划定享受绩效人为。

2．具有评选先进、申报奖励的资格。

（二）年度考核被确定为基本及格的

1．部门领导应指出其存在的问题，要求其革新，本年度不能正常增加薪级人为，不发奖励性绩效人为。

2．本年度不盘算为竞聘上一品级岗位的聘用年限。

3．连续两年考核被确定为基本及格等次的人员，须调整到下一品级岗位。

（三）年度考核被确定为不及格等次的

1．本年度不能正常增加薪级人为，不发奖励性绩效人为，并酌情扣发基础性绩效人为。

2．本年度不能申报高一级党政职务和专业技术岗位。

3．连续两年考核被确定为不及格等次的，除执行1、2项划定外，予以降职、低聘或解聘。对不平从组织部署或重新部署后年度考核仍不及格的，予以辞退。

第八章  考核治理与监视

第二十六条  各部门、二级学院要高度重视教职工的考核事情，积极解决考核中的问题，建设以考核为主要环节的评价激励机制。

第二十七条  学校考核事情领导小组和各部门、二级学院考核事情小组成员，必须严格执行考核划定与考核法式，实事求是地进行考核。对违反考核划定，在考核中徇私舞弊、攻击抨击、弄虚作假的，按有关划定严肃处置惩罚。情节严重的，追究有关人员责任。

第二十八条  教职工考核申诉受理委员会办公室设在工会，主要卖力接受教职工申诉，申诉须以书面形式在公示期内提出，并签署真实姓名，否则不予受理。

第九章  附则

第二十九条  本措施自文件宣布之日起施行，由学校考核事情领导小组卖力解释。

第三十条  临时聘用人员参照本措施执行。