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第一章  总 则

第一条 凭据《事业单元人事治理条例》（国务院令第652号）文件精神，为深化学校人事制度革新，促进校内人力资源合理配置，增强和规范人事调配事情，维护正常教育教学秩序，促进学校各项事业连续康健生长，结合学校实际，制定本措施。

第二条 人事调配事情以岗位体例为依据、以事情需要为前提，坚持适应学校生长，保持主干队伍稳定，服务学校学科建设、专业生长，不停优化教师队伍结构，重点保证特色学科、重点学科、基础学科建设的需要。

第三条 人事调配包罗人员内部调整及校内调动、人员增补及人才引进、人员调入、人员调出及告退、人员借调等。

第四条 各部门增补或调整人员，必须依据本部门生长需要和人员结构情况，在体例规模内有选择地进行调配，满编超编部门原则上不得进人。

第五条 坚持人事回避制度。在讨论亲属的调配事情时，有关人员应按划定回避。除教师以外的干部职工，属于伉俪、怙恃子女、兄弟姐妹等直系亲属关系的，原则上不能部署在同一部门事情。

第六条 人事处卖力学校人事调配的日常治理事情。

第二章  人员内部调整及校内调动

第七条 人员内部调整是指在部门内部进行的岗位调整；人员校内调动是指在校内部门间的调动。

第八条 人员内部调整及校内调动原则

（一）坚持人岗相宜的原则；

（二）要有利于学校种种人员结构的优化，合理配置人力资源，发挥人才专长，充实调动宽大教职工的事情积极性；

（三）要坚持体例治理、岗位治理原则，满编超编的部门，不得接收调入人员；

（四）调往教学、科研岗位的人员，应具有硕士及以上学位或具有副高级及以上专业技术职务，调往教学岗位还须切合教师岗位任职条件。

第九条 人员内部调整及校内调动法式

（一）因事情需要，部门人员内部调整的，若未改变体例属性，经部门党政联席聚会会议研究决定，报人事处存案；若改变体例属性，由人事处报学校审批；

（二）校内部门之间调动的人员，本人提出申请，填写《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工校内调动申请表》，经调出和调入部门同意，分管校领导签批后，由人事处按干部治理权限报学校审批；

（三）干部的任免，以学校任免文件为准；因学科、专业、机构的调整，以学校文件为准；涉及更换部门的，不再治理调动手续，人事关系自动转移。

第十条 校内调动的人员，接到学校任免文件或人事处下发的通知后，应实时到新部门报到，如无特殊情况或有意拖延时间不报到者，按旷工处置惩罚。

第三章  人员增补及人才引进

第十一条 人员增补是指招聘结业生、高技术人才等。人才引进是指按有关政策刚性或柔性引进博士学位、正高级职称等高条理人才。

第十二条 除学校生长所需高条理人才外，各部门增补人员须在审定的体例规模内进行，满编超编部门不得增补人员。各部门在审定体例规模内泛起空缺，首先应从校内人员中调剂解决，确属无法调剂的，方可申请人员增补。

第十三条 人员增补及人才引进应满足下列基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和执法，遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》《高等学校教师职业道德规范》，热爱高等教育事业，为人师表，身心康健；

（二）具有切合岗位的专业和技术条件，专业基础扎实，综合能力强，能胜任教学科研或治理服务等事情。

第十四条 人员增补条件和法式按乌兰察布市统一要求严格实施；人才引进的条件和法式按《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台高条理人才引进与培养措施》执行。

第四章  人员调入

第十五条 调入原则

（一）坚持体例治理原则，满编超编部门不得调入人员；

（二）坚持岗位急需原则，发挥人才专业特长；

（三）坚持公正透明原则，严格人员调入法式。

第十六条 调入条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和执法，遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》《高等学校教师职业道德规范》，热爱高等教育事业，为人师表，身心康健；

（二）在教学、科研方面有成就、有潜力的专业技术人员或从高水平教学科研单元调入有实践经验的人员；

（三）调入教学科研一线的人员，应具有硕士及以上学位或副高级及以上专业技术职务。

第十七条  调入流程

（一）小我私家提交有关证明资料，人事处进行初审；

（二）切合调入条件的，人事处会同拟调入部门组织考核，并将考核结果报学校研究审议；

（三）学校审议通事后，向申请者所在单元调取档案及相关质料，通过多种方式进行思想道德及资格审查；

（四）按上级主管部门划定及流程，治理相关调入手续。

第五章  人员调出及告退

第十八条 申请调出或告退的人员，需在我校事情已满服务期的情况下提出；服务期未满而要求调离或告退的，应按学校有关划定和条约约定交纳违约金。

第十九条 审批法式

（一）拟调出或告退人员须提前30天向所在部门提出书面申请，说明调出或告退原因和去向；

（二）拟调出或告退人员经所在部门同意后，填写《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工调离学校审批表》《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工告退审批表》，经相关部门及分管校领导签署意见后，连同调出或告退申请报人事处审核。调出人员需出具调入单元开具的商调函，未满服务期的人员，还需出具交纳违约金凭证；

（三）人事处审核相关质料，提交学校研究审议；

（四）学校审批同意后，调出或告退人员自批准之日起30日内治理完成相关手续；

（五）人事处按划定治理解聘手续、取消体例手续，并按划定转出人事档案，并于学校批准之日次月起停发人为。

第二十条 引进高条理人才时按上级有关政策安置眷属事情的，其中一方要求调离时，须同去同留，不能单方调动。

第二十一条 学校原则上不批准下列人员调出或告退：

（一）招聘、引进、调入人员未满服务期的；

（二）在职提升学历条理后未满服务期的；

（三）经学校评审晋升教授未满服务期的；

（四）未完成所肩负教学任务或未完成科研任务的主要卖力人和主干人员。

第二十二条 按学校有关划定和条约约定交纳违约金的尺度按学校有关文件和条约约定执行。如泛起切合两条违约条款的，合并累加执行。

第二十三条 涉密人员的调动，学校按保密规则相关划定治理调脱手续。

第二十四条 学校差异意调出和告退或正在研究审议期间，申请调出和告退的人员应遵守学校相关划定，不得擅自离开事情岗位。擅自离岗的人员，按自动离职处置惩罚，与其解除聘用条约，终止人事关系，不开具任何证明质料。

第六章  人员借调

第二十五条 校内借调人员。借入部门因事情需要提出借调申请，经借出和借入部门主要卖力人同意后，报分管校领导审批，借调人员的人事关系和职务稳定，日常治理由用人部门卖力。

第二十六条 校外借调人员。上级主管部门因事情需要从我校借调事情人员，须有书面借调函，校领导批准后，方可借调。借调期间的待遇按借调文件划定执行或与借调单元协商解决。

第七章  附 则

第二十七条 本措施自下发之日起执行，由人事处卖力解释。原《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台人事调配治理暂行措施》（集师发〔2014〕11号）同时废止。