集师发〔2016〕191号

PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台关于印发《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台普通全日制本科生导师治理措施》的通知

各党政治理部门、教学部门、教辅部门：

为增强对本科生的教育和治理，充实发挥教师在人才培养教育中的主导作用，完善学分制教学治理，建设新型师生关系，培养良好的学习民风，提高学生的综合素质和创新能力，凭据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教学治理划定》，制定《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台普通全日制本科生导师治理措施》，现印发给你们，请认真学习，组织实施。

附件：《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台普通全日制本科生导师治理措施》

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2016年10月24日

附件：

PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台普通全日制本科生导师治理措施

（2016年9月14日院长办公聚会会议通过）

第一条为增强对本科生的教育和治理，充实发挥教师在人才培养教育中的主导作用，完善学分制教学治理，建设新型师生关系，培养良好的学习民风，提高学生的综合素质和创新能力，凭据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教学治理划定》，制定本措施。

第二条 普通全日制本科生导师（以下简称导师）和班主任配合卖力学生的教育和治理事情，导师偏重于学业指导，班主任偏重于日常治理。

第三条 导师事情是教师育人事情的重要组成部门，应作为教师教学事情的一部门进行事情质量考核，并作为教师专业技术职务评聘的基本条件。

第四条 学校教务处是导师治理事情的主管部门，系（院）卖力本部门导师事情的日常治理。

第五条 导师的任职条件是：

（一）具有坚定正确的政治偏向，热爱社会主义祖国，忠诚党的教育事业，为人师表，热爱学生，有责任心，事情认真，治学严谨；

（二）熟悉国家教育执法规则和学校治理规章制度；

（三）熟悉教育教学纪律，教学、治理经验富厚，具有较高的教学、治理水平及较强的科研能力；

（四）熟悉本专业及专业偏向的培养目标、培养计划、课程体系、课程纲要及其有关学分制的划定，具有专业学习指导能力；

（五）受聘为讲师及以上职称，或具有一年以上高校教学事情经历的研究生学历的专业教师；

（六）上一年度考核结果为称职及以上。

第六条 导师的事情职责是：

（一）卖力学生本科期间的全程学业指导，资助学生完成从中学到大学以及大学各阶段的学习要领的过渡，引导学生合理部署大学生活，规则专业思想和学习态度；

（二）体贴学生的思想进步和心理康健，引导学生明确学习目的和成才目标，培养学生的人文精神、团队精神，促进学生知识、能力和素质协调生长，增强学生的社会责任感和事业心，激励学生立志成才；

（三）向学生介绍本专业所开设的课程和各课程之间的相互关系，凭据学生的具体情况和学校教育资源状况，资助学生制订合理的选课方案，指导学生在划定的时间内完成选课和学业；

（四）向学生介绍学科内容及研究偏向，指导学生选择自己的专业生长偏向和辅修偏向，资助有考研愿望的学生制订学习计划；

（五）了解学生课程考核结果、所获学分及其他特殊情况，有针对性地给予指导；

（六）指导学生的社会实践、科研训练、专业实习、结业实习、实践能力拓展训练和结业论文（设计、创作），培养学生的社会实践能力、科研能力；

（七）资助学生了解自己的能力倾向、职业兴趣，对学生就业看法与职业生涯设计进行指导，提高学生的职业适应能力；

（八）对学习结果优秀和较差的学生，向系（院）建议制订特殊的人才培养计划；

（九）实时掌握学生各方面动向，对学生普遍存在的问题尤其是教与学、选课等方面的问题实时反映给任课教师、开课部门、学生所在部门、教务处及其他有关部门，以便革新教学并完善学分制的治理制度。

第七条 导师的事情要求是：

（一）接纳以个体指导为主，个体指导与团体指导相结合的事情方式；

（二）每学期开学初必须与所指导学生晤面，每周用于指导学生的事情时间不少于2小时，且保证每月至少与所有指导学生均有一次晤面指导时机；

（三）每学期末对所指导的学生进行学习方面的评价，评价结果报系（院）教学科;

（四）要特别注意指导体贴留（降）级学生、复学学生及问题学生的进步与生长；

（五）定时填写导师事情日志，对指导运动做好纪录。

第八条 规模较大的系可按年级建设导师组，每个导师组推选经验富厚、事情卖力且具有教授或副教授（高级实验师）职称的教师担任导师组组长。

导师组应定期召开例会，通报信息、交流情况，并实时向系（院）汇报事情。

第九条 各系（院）应当在新生入学教育期内聘任导师，并确定被指导的学生名单，一般每位导师指导一个行政班学生。

第十条 导师的聘任法式是：

（一）系（院）凭据本部门新生招生计划，制订本部门导师聘任方案，报教务处存案；

（二）系（院）按本部门导师聘任方案在全面考查的基础上选聘导师，结果报教务处存案。

第十一条 无特殊情况，系（院）不得随意更换被指导学生或者片面中止导师职责。

第十二条 导师有下列情形之一的，系（院）予以解聘并报教务处存案：

（一）离岗一个月以上的；

（二）调离事情岗位的；

（三）年度考核不及格的；

（四）不认真履行导师职责的；

（五）其他不能履行导师职责的。

第十三条 导师被解聘后，所属系（院）应当实时为学生重新聘任导师。

第十四条 学校制订导师考核措施，从指导学生的事情态度和履职情况、被指导学生的学业情况和学生对导师的评价等方面，定期对导师事情进行考核, 考核品级分为“优秀”、“及格”和“不及格”。

第十五条 学校对考核优秀的导师给予表彰和奖励，授予“优秀本科生导师”称谓；对不及格的导师，进行相应处置惩罚。

第十六条 无正当理由拒绝担任导师的教师，取消当年评优和专业技术职务评聘资格。

第十七条 导师在聘任期间，享受导师津贴，其尺度另行划定。

导师津贴由各系（院）凭据导师年度考核结果分品级定期发放，报教务处批准。

第十八条 各系（院）可凭据本部门实际，制订本部门导师治理实施细则，报教务处存案。

第十九条 本措施从2016级本科学生开始施行。