集师发〔2017〕30号

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《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工考勤治理措施》的通知

各党政治理部门、教学部门、教辅部门：

为规范教职工考勤，强化岗位治理，严明事情纪律，切实保证教学、治理和服务事情秩序，凭据《事业单元人事治理条例》（国务院令第652号）、国务院《国家机关事情人员病假期间生活待遇的划定》、《PA视讯自治区关于机关和全额拨款事业单元事情人员病事假人为待遇》、《PA视讯自治区人口与计划生育条例》等国家和自治区有关划定，结合我校实际情况，制定《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工考勤治理措施》，现印发给你们，请认真组织实施。

附件：《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工考勤治理措施》

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2017年3月24日

附件:

PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工考勤治理措施

(修订)

第一章 总则

第一条为规范教职工考勤，强化岗位治理，严明事情纪律，切实保证教学、治理和服务事情秩序，凭据《事业单元人事治理条例》（国务院令第652号）、国务院《国家机关事情人员病假期间生活待遇的划定》、《PA视讯自治区关于机关和全额拨款事业单元事情人员病事假人为待遇》、《PA视讯自治区人口与计划生育条例》等国家和自治区有关划定，结合我校实际情况，制定本措施。

第二条考勤是通过一定的手段检查教职工在划定时间内准时到岗事情的一项基本制度。考勤结果作为对教职工实施赏罚、兑现人为、发放绩效人为、落实年度考核及岗位聘任等事项的主要依据。

第三条教职工除享受国家和自治区划定的节沐日外，一律按本划定执行。

第二章 考勤制度

第四条考勤规模：凡我校教职工（含恒久聘用人员），均实行考勤挂号。教职工因种种原因不能上岗者，必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗。

第五条考勤分类：党政、教辅部门人员及各教学部门治理人员实行坐班制，在事情时间内均属考勤规模。从事教学、科研的专职教师除按教学、科研计划任务考勤外，还需加入学校、教学部门和教研室的团体运动，如集中学习、教研运动、政治学习、全校性的教职工聚会会议等也列入考勤规模。

第六条考勤内容：除节沐日外，教职工应正常上班。有下列情况者，应如实治理请假手续：如中途脱岗、病假、事假、婚假、产假、丧假等。

第七条考勤方式：各部门卖力本部门一般职工请销假的初审，并签署意见。学校在每幢楼内安装考勤机，人事处按月进行考勤统计并将结果返给各部门。教职工大会、中层干部聚会会议、政治学习等全校性运动，由承办部门进行考勤，并于会后将考勤结果报人事处。

第八条考勤结果直接与人为、绩效挂钩，并作为晋升、评优、赏罚、发放绩效人为、年度考核和聘期考核的重要依据。

第九条学校有关部门将不定期通报考勤检查结果，并对弄虚作假的部门和小我私家，予以通报批评，同时扣发部门主要领导及相关责任人当月的校内绩效人为。

第三章 假期和假种

第十条假种和假期

(一)事假:教职工在国家法定节沐日之外，确因特殊情况需要占用本人事情时间治理私事的，可以请事假。

(二)病假:教职工因病请假的，凭医保定点医院出具的因病休假证明治理请假手续；生急病的应补办请假手续。

(三)婚假:教职工结婚，可请婚假，假期18天。双方不在一地事情的，可按实际需要另给路程假。利用寒暑假结婚者不另给婚假。

(四)产假:女职工生育，可请产假。产假为158天，其中产前假 15天，并给予男方照顾护士假25天；女职工有身未满4个月流产的，享受15天产假；有身满4个月流产的，享受42天产假。

(五)丧假:教职工直系亲属(怙恃、配偶、子女) 、养怙恃及公婆、岳怙恃去世时，可以请丧假，假期为5天；丧事在外地治理的，可凭据实际需要给路程假。

第四章 请假法式和准假权限

第十一条请假人需填写《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工请假审批表》，并提供能佐证请假理由的证明质料，凭据准假权限批准后生效。未经批准，擅自离岗或虽经批准但假满未归，且又未实时治理续假手续者，其超出天数按旷工处置惩罚。

第十二条处级干部请假法式和准假权限

（一）正处级干部请假，由本人申请，组织统战部、分管（联系）校领导签署意见后，报党委书记、校长审批（党务干部由党委书记审批，行政干部由校长审批，下同）。

（二）副处级干部请假，3天（含）以内由本人申请，部门签署意见、组织统战部审核，分管（联系）校领导审批；3天以上由组织统战部审核，分管校领导签署意见后，报党委书记、校长审批。

第十三条处级以下教职工请假法式和准假权限是：

（一）事假：教职工请事假，3天（含）以内由本人申请，所在部门主要领导审批，送人事处存案；3天以上15天（含）以内由人事处审批；15天以上20天（含）以内由所在部门主要领导和分管（联系）校领导签署意见后，报分管人事事情的校领导审批。20天以上由学校主要领导签批。

（二）病假：教职工请病假，须出示医保定点医院出具的诊断证明，住院需出具医院的入院通知，交所在部门核实后方可请假。在外地就医请病假，须提供县级以上医院的诊断证明和结算单或报销单，方可补办请假手续。病假15天（含）以内的，由所在部门审批，人事处存案；病假15天以上60天（含）以内的，由所在部门主要领导签署意见，分管（联系）校领导审批，人事处存案；病假凌驾60天的，由所在部门主要领导和分管（联系）校领导签署意见后，报分管人事事情的校领导审批。

（三）婚假、产假：教职工请婚假、产假，由所在部门主要领导商业内核并提供有关质料，报人事处审批。

（四）丧假：教职工请丧假，由本人提出申请，经部门主要领导审核后报人事处审批。处级干部请丧假，由分管校领导签署意见后，报党委书记、校长审批。

第十四条教职工病假、产假均包罗公休沐日、法定沐日和寒暑假；事假、婚假期间的公休沐日和法定节沐日不计入假期天数。

第五章 假期的待遇

第十五条事假期间的待遇是：

（一）全年累计未凌驾20天且一次性事假未凌驾15天的，原人为照发，校内绩效人为按天扣除；

（二）全年累计凌驾20天或一次性事假凌驾15天的，其凌驾天数的人为按本人基本人为的70%计发，校内绩效人为按天扣除；

（三）全年累计凌驾30天的，其凌驾天数的人为按本人基本人为的50%计发，扣半年的奖励性绩效人为及校内绩效人为；

（四）教职工请事假全年累计凌驾60天的，凌驾天数停发本人全部人为，扣全年的奖励性绩效人为及校内绩效人为。

第十六条病假期间的待遇是：

（一）全年累计在两个月以内的，原人为照发，校内绩效人为按天扣除。

（二）全年累计凌驾两个月不足六个月，且事情年限不满十年的，从第三个月起发给本人人为总额的90%（按天计发），扣半年任务奖励性绩效人为和病假期间的校内绩效人为；事情年限满十年的，原人为照发，扣半年任务奖励性绩效人为和病假期间的校内绩效人为。

（三）全年累计凌驾六个月，且事情年限不满十年的，从第七个月起发给本人人为总额的70%（按天计发），并扣全年的任务奖励性绩效人为和病假期间的校内绩效人为；事情年限11年至20年的，发给本人人为总额的80%，并扣全年的任务奖励性绩效人为和病假期间的校内绩效人为；事情年限21年及以上的，发给本人人为总额的90%，并扣全年的任务奖励性绩效人为和病假期间的校内绩效人为。

（四）享受省部级及以上劳动模范待遇的教职工，病假在6个月以内的，原人为照发；病假凌驾6个月的，从第7个月起，其病假期间人为可在相应事情年限计发病假人为基础上提高10%-15%，但最多不得凌驾本人原人为数额。病假期间不发校内绩效人为。

第十七条产假期间原人为照发，不发校内绩效人为；婚假、丧假在划定假期内原人为待遇稳定。

第十八条列入第五条考勤规模内的聚会会议、运动等，每月缺勤1-2次的，每次扣100元；缺勤3-4次的，每次扣200元；缺勤5次以上的，每次扣300元。

第六章 迟到、早退

第十九条事情日内教职工无故推迟上岗或提前离岗，即视为迟到或早退。迟到或早退凌驾1小时者，视为半缺勤。

第二十条迟到、早退的处置惩罚措施是：

(一) 每月累计迟到、早退5次以内或半缺勤2次以内者，由部门提出批评教育；

(二)每月累计迟到、早退5－10次或半缺勤3-5次者，每次扣30元；

(三)每月累计迟到、早退11－20次或半缺勤6-10次者，每次扣60元；

(四)每月累计迟到、早退20次以上或半缺勤10次以上者，扣当月任务奖励性绩效人为、责任奖励性绩效人为和通勤通讯费。

第七章 旷 工

第二十一条有下列情形之一的，视为旷工：

(一)未履行正常请假手续或请假(续假)未经批准而擅自离开事情岗位的；

(二)不平从组织调动、不接受组织分配事情任务或不按指定日期报到的；

(三)不加入列入第五条考勤规模内聚会会议、运动等的，凭据聚会会议或运动时间，每次按旷工半天或1天盘算；

(四)教师无故不上课或因请假未完成教学任务的，每次按旷工1天盘算。

第二十二条旷工的处置惩罚措施是：

(一)每旷工1天，扣1个月任务奖励性绩效、责任奖励性绩效人为及通勤通讯费；

(二)连续旷工5天以上的，扣全年绩效人为及通勤通讯费；连续旷工7天以上的停发人为；

(三)连续旷工凌驾15个事情日或全年累计旷工凌驾30个事情日的，按自动离职处置惩罚。

第二十三条因违法乱纪等被公安部门拘留者，拘留期间暂停发全部人为，待结案后依据具体情况补发或扣发人为。

第八章 附 则

第二十四条教职工在病假期间从事有收入运动的，停发病假期间人为。

第二十五条教职工连续休病、事假时间凌驾6个月的，即一年内实际事情不足半年的，凌驾的时间不能盘算事情年限。

第二十六条本措施由学校人事处卖力解释。

第二十七条本措施自宣布之日起执行。在本措施执行历程中若遇国家或自治区政策调整，按上级政策执行；与学校以前有关划定不相符的，以本划定为准。