各二级学院、党政教辅部门、附中：

凭据乌兰察布市人力资源和社会保障局《关于开展事业单元专业技术人员岗位聘期考核事情的通知》要求，结合学校实际，现开展专业技术人员2018年—2021年聘期考核事情，通知如下：

一、考核原则

坚持客观公正、民主果真的原则，坚持精准科学、分级分类的原则，坚持突出实绩、实事求是的原则，坚持严格治理、赏罚明白的原则。以岗位设置、要求和条件为基础，以履行岗位的能力为参考，以善于作为、实绩突出为导向，以完成岗位职责任务为尺度。

二、考核规模

全校在编在岗且受聘于专业技术岗位的，聘期为2018年8月1日—2021年7月31日的专业技术人员。

三、考核要求

    （一）考核要领。

对专业技术人员的聘期考核实行领导与群众评议相结合，定量分析与定性分析相结合的要领，建设科学的考核评价尺度。凡能够量化的考核内容及要素，均应接纳定量分析的要领；确实难以量化的考核内容及要素，接纳定性分析的要领，确保考核结果的公正合理。

   （二）考核内容。

    以聘用人员履行岗位职责任务和聘约为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核事情实绩。具体量化及赋分尺度可参照附件1中内容。

    四、考核等次与结果使用

   （一）考核等次

聘期考核分为优秀、及格、基本及格、不及格四个等次。考评得分100—90分为优秀；89—70分为及格；69—60分为基本及格；60分以下为不及格。聘期考核确定为优秀等次的人数，一般不凌驾加入考核人数的15%，专业技术人员高级、中级、低级岗位的优秀等次比例要划分确定。

    （二）聘期考核结果使用

考核结果的等次是决定岗位聘用（晋升、续聘、缓聘、降聘、解聘）或调整岗位及岗位薪酬的重要依据。

    五、事情要求

    （一）聘用在二级学院专业技术岗位的党政教辅部门人员需在二级学院加入考核。

    （二）本次考核需于11月29日前完成。

    （三）《乌兰察布市事业单元专业技术人员年度岗位聘期考核挂号表》纸质版报送人事处，存入小我私家档案；《乌兰察布市事业单元专业技术人员岗位聘期考核汇总表》电子版发送至邮箱419348984@qq.com。

    质料报送联系人：刘晓鹤  0474-8989035 

    附件1：乌兰察布市事业单元专业技术岗位聘期量化考核参考表(1).xls 

    附件2：乌兰察布市事业单元专业技术人员年度岗位聘期考核挂号表(1).doc 

    附件3：乌兰察布市事业单元专业技术人员岗位聘期考核汇总表.docx(1).docx

人事处

2021年11月24日