PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台文学院教职工考勤治理措施
第一章 总 则
第一条 为规范教职工考勤，强化岗位治理，严明事情纪律，切实保证教学、治理和服务事情秩序，特制订此考勤措施。
第二条 考勤是通过一定的手段检查教职工在划定时间内准时到岗事情的一项基本制度。考勤结果作为对教职工实施赏罚、兑现人为、发放绩效人为、落实年度考核及岗位聘任等事项的主要依据。
第三条 教职工除享受国家和自治区划定的节沐日外，一律按本划定执行。
第二章 考勤制度
第四条 考勤规模：凡文学院教职工，均实行考勤挂号。教职工因种种原因不能上岗者，必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗。
第五条 考勤分类：文学院治理人员实行坐班制，在事情时间内均属考勤规模。从事教学、科研的专职教师除按教学、科研计划任务考勤外，还需加入学校、教学部门和教研室的团体运动，如集中学习、教研运动、政治学习、全校性的教职工聚会会议和运动等也列入考勤规模。
第六条 考勤内容：除节沐日外，教职工应正常上班。有下列情况者，应如实治理请假手续：如中途脱岗、病假、事假、婚假、产假、丧假等。
第七条 考勤方式：办公室卖力本部门一般职工请销假的治理，并由行政主要卖力人签署意见。学校在每幢楼内安装考勤机，人事处按月进行考勤统计并将结果返给文学院。上课、教职工大会、、政治学习等全院性运动，由办公室进行考勤。
第八条 考勤结果直接与人为、绩效挂钩，并作为晋升、评优、赏罚、发放绩效人为、年度考核和聘期考核的重要依据。
第九条 文学院办公室不定期通报考勤检查结果，并对弄虚作假的小我私家，予以通报批评，同时凭据考核尺度扣发责任人校内绩效人为。
第十条 列入考勤规模的聚会会议或运动：例如周四例会、集中学习、教研运动、班主任事情、政治学习、全校性的教职工聚会会议或运动。请假1次扣100元（非公假）；旷工1次扣500元（依据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工考勤
治理措施》第二十二条(一)每旷工1天，扣1个月任务奖励性绩效、责任奖励性绩效人为及通勤通讯费）；迟到或早退1次扣50元（凌驾五分钟算迟到或早退）。
第十一条 上课迟到、早退五分钟以上1次扣50元。无故旷课1次扣500元，并作为教学事故进行处置惩罚。
第十二条 对半缺勤情况如不能提供有效出勤依据，按旷工处置惩罚，1次扣500元。
第十三条年度迟到、早退累计5次，旷工累计1次，取消本年度评奖评优评先资格。
第十四条外出学习和公派对外服务交流的教职工不作考勤要求，如仍肩负教学任务，凭据本考勤制度第十一条、十二条执行，并需完成相关事情（如出卷、阅卷、监考、结业论文指导等）。
第三章 假期和假种
第十条 假种和假期
(一)事假:教职工在国家法定节沐日之外，确因特殊情况需要占用本人事情时间治理私事的，可以请事假。
(二)病假:教职工因病请假的，凭医保定点医院出具的因病休假证明治理请假手续；生急病的应补办请假手续。
(三)婚假:教职工结婚，可请婚假，假期18天。双方不在一地事情的，可按实际需要另给路程假。利用寒暑假结婚者不另给婚假。
(四)产假:女职工生育，可请产假。产假为158天，其中产前假 15天，并给予男方照顾护士假25天；女职工有身未满4个月流产的，享受15天产假；有身满4个月流产的，享受42天产假。
(五)丧假:教职工直系亲属(怙恃、配偶、子女) 、养怙恃及公婆、岳怙恃去世时，可以请丧假，假期为5天；丧事在外地治理的，可凭据实际需要给路程假。
第四章 请假法式和准假权限
第十一条 请假人需填写《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工请假审批表》，并提供能佐证请假理由的证明质料，凭据准假权限批准后生效。未经批准，擅自离岗或虽经批准但假满未归，且又未实时治理续假手续者，其超出天数按旷工处置惩罚。
第十二条 处级干部请假法式和准假权限
（一）正处级干部请假，由本人申请，组织统战部、分管（联系）校领导签署意见后，报党委书记、校长审批（党务干部由党委书记审批，行政干部由校长审批，下同）。
（二）副处级干部请假，3天（含）以内由本人申请，部门签署意见、组织统战部审核，分管（联系）校领导审批；3天以上由组织统战部审核，分管校领导签署意见后，报党委书记、校长审批。
第十三条 处级以下教职工请假法式和准假权限是：
（一）事假：教职工请事假，3天（含）以内由本人申请，文学院主要卖力人审批，送人事处存案；3天以上15天（含）以内由人事处审批；15天以上20天（含）以内由文学院主要卖力人和分管（联系）校领导签署意见后，报分管人事事情的校领导审批。20天以上由学校主要领导签批。
（二）病假：教职工请病假，须出示医保定点医院出具的诊断证明，住院需出具医院的入院通知，交文学院办公室核实后方可请假。在外地就医请病假，须提供县级以上医院的诊断证明和结算单或报销单，方可补办请假手续。病假15天（含）以内的，由文学院审批，人事处存案；病假15天以上60天（含）以内的，由文学院主要领签署意见，分管（联系）校领导审批，人事处存案；病假凌驾60天的，由文学院主要领导和分管（联系）校领导签署意见后，报分管人事事情的校领导审批。
（三）婚假、产假：教职工请婚假、产假，由文学院主要领导商业内核并提供有关质料，报人事处审批。
（四）丧假：教职工请丧假，由本人提出申请，经文学院主要领导审核后报人事处审批。处级干部请丧假，由分管校领导签署意见后，报党委书记、校长审批。
第十四条 教职工病假、产假均包罗公休沐日、法定沐日和寒暑假；事假、婚假期间的公休沐日和法定节沐日不计入假期天数。
第五章 假期的待遇
第十五条 事假期间的待遇是：
（一）全年累计未凌驾20天且一次性事假未凌驾15天的，原人为照发，校内绩效人为按天扣除；
（二）全年累计凌驾20天或一次性事假凌驾15天的，其凌驾天数的人为按本人基本人为的70%计发，校内绩效人为按天扣除；
（三）全年累计凌驾30天的，其凌驾天数的人为按本人基本人为的50%计发，扣半年的奖励性绩效人为及校内绩效人为；
（四）教职工请事假全年累计凌驾60天的，凌驾天数停发本人全部人为，扣全年的奖励性绩效人为及校内绩效人为。
第十六条 病假期间的待遇是：
（一）全年累计在两个月以内的，原人为照发，校内绩效人为按天扣除。
（二）全年累计凌驾两个月不足六个月，且事情年限不满十年的，从第三个月起发给本人人为总额的90%（按天计发），扣半年任务奖励性绩效人为和病假期间的校内绩效人为；事情年限满十年的，原人为照发，扣半年任务奖励性绩效人为和病假期间的校内绩效人为。
（三）全年累计凌驾六个月，且事情年限不满十年的，从第七个月起发给本人人为总额的70%（按天计发），并扣全年的任务奖励性绩效人为和病假期间的校内绩效人为；事情年限11年至20年的，发给本人人为总额的80%，并扣全年的任务奖励性绩效人为和病假期间的校内绩效人为；事情年限21年及以上的，发给本人人为总额的90%，并扣全年的任务奖励性绩效人为和病假期间的校内绩效人为。
（四）享受省部级及以上劳动模范待遇的教职工，病假在6个月以内的，原人为照发；病假凌驾6个月的，从第7个月起，其病假期间人为可在相应事情年限计发病假人为基础上提高10%-15%，但最多不得凌驾本人原人为数额。病假期间不发校内绩效人为。
第十七条 产假期间原人为照发，不发校内绩效人为；婚假、丧假在划定假期内原人为待遇稳定。
第六章 旷工
第十八条 有下列情形之一的，视为旷工：
(一) 未履行正常请假手续或请假(续假)未经批准而擅自离开事情岗位的。
(二) 不平从组织调动、不接受组织分配事情任务或不按指定日期报到的。
(三) 不加入列入第五条考勤规模内聚会会议、运动等的，凭据聚会会议或运动时间，每次按旷工半天或1天盘算。
(四) 教师无故不上课或因请假未完成教学任务的，每次按旷工天盘算。
第十九条 旷工的处置惩罚措施是：
(一)每旷工1次，扣500元。
(二)连续旷工5天以上的，扣全年绩效人为及通勤通讯费；连续旷工7天以上的停发人为。
(三)连续旷工凌驾15个事情日或全年累计旷工凌驾30个事情日的，按自动离职处置惩罚。
第二十条 因违法乱纪等被公安部门拘留者，拘留期间暂停发全部人为，待结案后依据具体情况补发或扣发人为。
请文学院全体教职工遵守考勤制度，保证正常事情秩序。
