正文
各教学、教辅、党政部门、附中：
按乌兰察布市人力资源和社会保障局要求，凭据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工考核措施》（集师党办发〔2017〕8号）文件，经学校研究决定于2019年1月13日前完成我校科级及以下人员的年度考核事情，现将有关事宜通知如下：
一、考核规模
全校科级及以下人员（含2018年新提拔的副处级干部），其中，2018年新提拔的副处级干部和2018年后半年事情变换人员由原部门按原职务考核。
二、考核要领及法式
（一）科级（含教研室、实验室主任）干部考核
1、部门在考核前通知科级干部本人凭据一年来事情的实际情况撰写年度事情总结，字数不凌驾2000字；
2、部门领导组织召开本部门2018年年度考核事情，部门内教职工凭据科级干部的年度总结及日常体现进行测评，测评分值涨谰人年度考核总分的40%；
3、部门领导凭据科级干部的年度总结及日常体现进行测评，测评分值涨谰人年度考核总分的30%；
4、校领导对自己所分管（联系）部门的所有科级干部进行测评，测评分值涨谰人年度考核总分的30%；
5、分管（联系）校领导确认考核最终结果，并在学校网进行公示。
（二）科级以下人员考核
1、部门在考核前通知教职工本人撰写年度事情总结，字数不凌驾2000字；
2、部门领导组织召开本部门2018年度年度考核事情，部门内教职工凭据被考核人年度总结及日常体现进行测评，测评分值涨谰人年度考核总分的60%；
3、部门领导凭据被考核人的年度总结及日常体现进行测评，测评分值涨谰人年度考核总分的40%；
4、部门领导依据指标确定本部门被考核人员的考核等次，并在部门网页进行公示。
三、考核指标分配
各部门年度考核优秀指标要控制在应考核人员总数的15%以内。教学部门在分配具体优秀名额时，既要考虑科级干部，也要考虑科级以下人员，原则上科级干部优秀比例不能凌驾总优秀人数的60%；党政、教辅部门科级优秀比例不限。及格、基本及格、不及格指标不限。
四、考核要求
（一）科级人员年度总结
1、教研室主任年度事情总结应包罗政治态度、党性修养、大局意识、教学运行与治理、教研运动的实施、专业建设、课程建设、师资队伍建设、教材建设、种种培训与角逐的开展以及日常事情规范、效率、纪律、创新、执行力和业绩等方面。
2、实验室主任年度事情总结应包罗政治态度、党性修养、大局意识、实训室建设与治理、实训教学运行的保障、日常事情规范、效率、纪律、创新、执行力和业绩等方面。
3、其他科级干部年度事情总结应包罗政治态度、党性修养、大局意识，实际事情中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处置惩罚突发事件及庞大问题的能力，以及小我私家的实践经验、生长潜力等。
（二）科级以下人员年度总结
被考核人依据岗位职责要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面做出总结。
（三）严格执行上级及学校有关文件划定
凭据上级有关文件及《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工考核措施》的要求，受到诫勉的人员，当年年度考核不能评优，受到党纪、政纪警告及其以上处分的，当年年度考核确定为不及格。
五、质料要求
（一）教职工填写《年度考核挂号表》，要求一律用玄色签字笔填写，且小我私家信息必须与档案中信息一致，不得涂改，否则不予存案。
（二）各部门填写《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台2018年年度考核结果存案表》并在教职工小我私家填写的《年度考核挂号表》的“主管领导评鉴意见”栏填写考核等次、签名并加盖部门公章。
（三）教职工小我私家填写的《年度考核挂号表》及部门填写的《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台2018年度考核结果存案表》由各部门统一收集后交人事处。
（四）在试用期内的新加入事情人员，按试用期人员考核，只写评语，不定等次。
联系人：温老师 电话8989033
PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台人事处
2019年1月10日