PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台
PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台现代服务学院绩效人为治理细则
（征求意见稿）
第一章 总则
第一条 为推进学校“放管服”综合革新，建设与岗位聘用制度相适应的分配机制，提高教职工的事情积极性，营造有利于人才集聚和优秀人才脱颖而出的气氛，提升学院治理效能，凭据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》、《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台绩效人为治理措施》的要求，结合学院实际，由党政联席聚会会议扩大聚会会议多次研究，制定出绩效人为发放基本方案，再经学院全体教职工聚会会议讨论通过。绩效人为发放细则如下：
第二条 基本原则
（一）注重实绩，按岗取酬。绩效人为革新应与岗位聘用相结合，着重体现教职工的事情实绩和孝敬，与职业道德、岗位职责、事情业绩等方面的考核相统一，充实调动教职工在教学、科研、治理、服务等岗位上的主动性、积极性和缔造性。
（二）绩效优先，兼顾公正。绩效人为的分配应充实体现多劳多得、优劳优酬的原则，运用收入分配杠杆，引导教职工争创一流业绩，同时要兼顾公正，科学设定各级种种岗位间绩效人为的分配比例，促进种种人才队伍协调生长。
（三）目标考核，按劳分配。绩效人为革新重在发挥激励和导向作用，严格按岗位聘用结果确定绩效人为尺度，以目标治理为抓手，以完成目标任务为考核重点，淡化身份，建设和完善学院按劳分配的考核和治理体系，逐步实现劳有所得。
第三条 发放规模：学院事业体例内在职在岗人员。
第二章 绩效人为的组成
第四条 绩效人为由任务奖励、孝敬奖励和特殊奖励，三部门组成。
（一）任务奖励绩效人为:是为激励教职工积极肩负更多的日常教学、教研科研、人才培养、党政治理和后勤服务等事情任务，到达满事情量要求,有效促进专业和学科建设,提升治理和服务水平等设立的绩效人为。
（二）孝敬奖励绩效人为:是为奖励在教育教学、教研科研、队伍建设、治理服务等方面取得高水平标志性结果或突出孝敬，且圆满完成年度目标任务,无责任、教学等事故的教职工而专门设立的绩效人为。
（三）特殊奖励绩效人为:是为特殊岗位事情人员设立的赔偿性绩效人为。包罗领导员补助、班主任补助、党支部书记补助、夜间值班补助、结业论文补助、顶岗实习补助、实践周补助、超课时费等。
第三章 绩效人为的尺度
第五条 绩效人为的尺度
（一）任务奖励绩效人为尺度凭据绩效人为控制总量及近几年学院实际发放水平进行测算确定,每年发放10个月，按月发放。
任务奖励绩效人为尺度：依据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台绩效人为治理措施》，专业技术人员任务绩效尺度为3350元[1]，凭据职称品级凭据表1进行折算。党政治理人员任务绩效尺度为2750元[2]，凭据职级凭据表2进行折算。
表1 专业技术人员任务绩效发放尺度
职称品级 |
教学占比 |
科研占比 |
权重系数 |
2 |
87% |
13% |
1.6 |
3 |
93% |
7% |
1.5 |
4 |
96% |
4% |
1.45 |
5 |
72% |
28% |
1.4 |
6 |
77% |
23% |
1.3 |
7 |
80% |
20% |
1.25 |
8 |
68% |
33% |
1.2 |
9 |
73% |
27% |
1.1 |
10 |
77% |
23% |
1.05 |
11 |
64% |
36% |
1 |
12 |
64% |
36% |
1 |
表2 党政治理人员任务绩效发放尺度
职务品级 |
正处 |
副处 |
正科 |
副科 |
科员及以下 |
权重系数 |
1.8 |
1.6 |
1.4 |
1.2 |
1.0 |
（二）孝敬奖励绩效人为依据“谁孝敬、谁受益”的原则进行分配。
1.学院在学校年度考核前3名获得的人均8000元增加次年绩效人为总额,凭据小我私家的年度考核结果、对学院生长的孝敬度及社会服务等发放(见表3)，如未获得该项奖励，将不发放此项；
表３ 孝敬奖励绩效年度考核奖励发放尺度
序号 |
项目 |
计量 |
尺度8000元为基准 |
１ |
小我私家的年度考核结果 |
优秀 |
发放15% |
及格 |
发放10% |
||
不及格 |
不发放 |
||
２ |
对学院生长的孝敬 |
人才引进 |
发放10% |
专业申请 |
发放20% |
||
学历提升 |
发放10% |
||
其它事项 |
发放10% |
||
３ |
社会服务（包罗志愿者等各项服务） |
次数 |
每次5% |
４ |
其他各项 |
20% |
|
2.自主创收净收益的50%返入本学院绩效人为总额后,凭据“谁创收、谁受益”的原则计入创收者的小我私家绩效人为；
3.小我私家突出孝敬奖，同样凭据“谁孝敬、谁受益”的原则计入创收者的小我私家绩效人为。
（三）特殊奖励绩效人为包罗领导员补助、班主任补助、党支部书记补助等按月发给小我私家，每年发放12个月；夜间值班补助、结业论文补助、顶岗实习补助、实践周补助、超课时费纳入部门奖励性绩效人为总额（见表４）：
表４ 特殊奖励绩效人为发放尺度
项目 |
发放尺度 |
班主任 |
400/月 |
领导员 |
400/月 |
支部书记 |
300/月 |
结业论文 |
300元/生 |
顶岗实习 |
60元/生/年；30元/生/半年 |
实践周 |
30元/课时 |
超课时费 |
凭据剩余绩效统筹发放 |
第四章 绩效人为分配的考核要求
第六条 依据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》附件5[3]中《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教学事情量化积分措施》进行教学事情量考核。具体教学事情量见表５。
表５ 专业技术人员教学事情量
职称 |
职称品级 |
聘期事情量 |
每学期事情量 |
教授 |
3 |
240分 |
40分 |
4 |
360分 |
60分 |
|
副教授 |
5 |
360分 |
60分 |
6 |
360分 |
60分 |
|
7 |
360分 |
60分 |
|
讲师 |
8 |
315分 |
52.5分 |
9 |
315分 |
52.5分 |
|
10 |
315分 |
52.5分 |
|
助教 |
11 |
240分 |
40分 |
12 |
240分 |
40分 |
注：课堂教学中，教师实际登台授课课时总量按2.13:1[4]的比例将教师实际登台授课课时总量折算成教学事情量积分。
第七条 依据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》附件6[5]和《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台科研事情量化积分措施》中的考核要求考核科研事情量，每学期差异职称品级需要完成的科研事情量见表６。
表６ 专业技术人员科研事情量
职称品级 |
聘期事情量 |
每学期事情量 |
3 |
360分 |
60分 |
4 |
360分 |
60分 |
5 |
240分 |
40分 |
6 |
240分 |
40分 |
7 |
240分 |
40分 |
8 |
204分 |
34分 |
9 |
162分 |
27分 |
10 |
120分 |
20分 |
11 |
0分 |
0分 |
12 |
0分 |
0分 |
注：分值盘算参考《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》中附件6《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台科研事情量化积分措施》的盘算要领盘算。
第八条 依据《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》中附件二《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教学事情量化积分措施》和附件六《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台科研事情量化积分措施》的要求对事情量进行减免：
（一）担任科级岗位的人员教学事情量减半考核，科研事情量减免三分之一考核；担任处级领导职务的人员教学事情量减半考核，科研事情量减半考核；晋级聘用的人员教学事情量减半考核，科研事情量不减免。
（二）专职领导员（包罗二级学院党总支副书记、学工办主任、团总支书记、学生事情领导员等从事学生事情的人员）教学事情量减半考核，科研事情量减半考核；并可凭据条件确定相应的职员职级，按治理人员进行考核。
（三）既需肩负教学科研事情又需完成一定的治理服务任务的党支部书记、教研室主任、实验室主任等非科级治理岗位人员，科研事情量减半考核。
第九条 任务奖励绩效凭据第六条、第七条和第八条考核后总和的90%发放。
第五章 外聘教师课时费发放尺度
第十条 校外外聘教师凭据表７尺度发放课时费。
表７ 外聘教师课时费发放尺度
职称 |
课时费 |
正高 |
110 |
副高/博士研究生 |
80 |
中级/硕士研究生 |
70 |
低级/未定级 |
50 |
第十一条 校内非本部门代专业课教师，凭据其坐班要求核减64课时事情量，超课时费凭据表８发放。
表８ 非本部门教师代专业课超课时费发放尺度
职称 |
课时费 |
正高 |
110 |
副高 |
80 |
中级 |
60 |
低级/未定级 |
50 |
第十二条 其他具体划定
（一）经学校批准的全脱产进修人员，在划定学制或进修时间内，不发放任务奖励绩效人为和特殊奖励绩效人为，孝敬奖励绩效人为的２和３进行发放。
（二）学院教职工岗位、党政职务、专业技术职务发生变换的，自变换次月起执行新岗位、党政职务、专业技术职务的绩效人为待遇。新加入事情的治理及教辅人员按治理九级绩效人为尺度发放。
（三）在正处缺额情况下，主持事情或临时卖力的副处级干部的任务奖励绩效人为按正处级发放。
（四）到达退休年龄的人员，从到达法定退休时间的次月起停发全部绩效人为。
（五）考核结果是教职工绩效人为发放的重要依据。年度考核结果为及格及以上的人员方可发放责任奖励绩效人为，其他奖励绩效人为。
（六）教职工请假期间绩效人为待遇按《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教职工考勤治理措施》执行。
（七）因种种原因停发人为者，同时停发绩效人为。
（八）教职工被停职审查期间，奖励性绩效人为暂时停发。待审查结束后，其绩效人为凭据实际情况多退少补。教职工受学校行政警告、记过、降低岗位品级、免职处分者，划分扣发2、4、5、6个月的任务奖励绩效人为；受党内警告、严重警告、取消党内职务、留党察看、开除党籍处分者，划分停发2、3、4、5、6个月的任务奖励绩效人为。受双重处分者，按较重处分执行。
第十三条 本措施经教职工大会通过，自2022年X月X日起试行。
[1] 文件汇编《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台绩效人为治理措施》第133页
[2] 文件汇编《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台绩效人为治理措施》第133页
[3] 《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》附件5《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台教学事情量化积分措施》第54页
[4] 《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》第55页
[5] 《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台岗位设置聘用与考核措施》附件《PA视讯·(中国)官方网站 | 官方认证的真人视讯与百家乐平台科研事情量化积分措施》第60页
